Recrutement
Chez LJ TechHub, la technologie est notre terrain de jeu… mais l’humain est notre priorité.
Nous croyons que les compétences techniques se développent avec le temps, alors que les valeurs humaines respect, communication, fiabilité, esprit d’équipe sont ce qui construit une vraie carrière et une entreprise solide.
Notre cadre de travail est pensé pour être fluide et agréable, avec une culture basée sur le respect en actions, pas seulement en mots : dans les échanges, le traitement quotidien, la façon de collaborer, et la manière de résoudre les désaccords.
Nous visons l’excellence, mais sans pression inutile : elle passe par la formation, l’accompagnement, le feedback clair, et les encouragements quand ils sont mérités. Ici, on avance avec des explications, des arguments concrets, et une communication qui évite les malentendus.
Programme de stage (3 mois)
Notre programme de stage est orienté vers les jeunes qui veulent bâtir de vraies bases : culture d’entreprise, comportements professionnels, outils essentiels, et technologies actuelles (dont l’IA, aujourd’hui incontournable).
Pendant 3 mois, les stagiaires apprennent à :
travailler avec méthode (tâches, objectifs, rapports),
utiliser les outils de base (web, productivité, support),
comprendre l’IA et l’appliquer de façon pratique,
évoluer dans un environnement pro avec discipline et respect.
Nous maintenons aussi un répertoire de talents : certains seront sollicités plus tard sur des projets freelance, ou recommandés si nos clients recrutent.
Et lorsque des places sont disponibles, nos partenaires et certains clients peuvent prolonger le parcours avec un stage complémentaire (jusqu’à 3 mois) dans un autre domaine. L’objectif est simple : former plus longtemps pour construire des bases plus solides, et ouvrir plus d’opportunités.
Culture d’entreprise & vision
Notre culture repose sur 3 piliers :
Communication, Partage de connaissances, Confiance
Nous croyons que mieux s’exprimer est une compétence essentielle : cela réduit les malentendus, règle beaucoup de problèmes, et permet même un départ propre si un chemin doit se séparer. On n’invente pas les relations humaines : on crée juste les conditions pour qu’elles se passent bien.
Nous croyons aussi au partage de connaissances : une équipe mieux formée est une équipe plus forte et des clients qui ressentent la valeur de notre travail. Nous avançons “lentement et rapidement” : on prend le temps de construire une bonne base, parce que c’est cette base qui permet d’aller vite quand c’est nécessaire. L’expérience se construit, et la confiance devient plus forte, naturellement.